임신 중이거나 출산을 앞둔 근로자라면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 2022년부터 육아휴직 급여가 통상임금의 50%에서 80%로 인상되었는데요. 이에 따라 월 최대 지급액도 월 120만원에서 150만원으로 상향 조정이 되었습니다.
이번 글에서는 육아휴직 급여 신청 방법 및 실 수령액 계산에 대해 알아보겠습니다. 실제로 경험한 수령 후기를 바탕으로 확실하게 알려드리겠습니다.
1. 육아휴직이란?
육아휴직이란 임신 중이거나, 만 8세 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하는 휴직을 말합니다. 자녀 1명당 최대 1년씩 사용이 가능하며, 쌍둥이, 연년생 처럼 자녀가 2명일 경우 각각 1년씩 총 2년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 출산 후 1년의 육아휴직 기간은 2회에 걸쳐 분할 사용이 가능하니 알아보시기 바랍니다.
2. 육아휴직 급여 신청 조건
한 곳의 회사에서 6개월 이상 근무했다면 누구나 신청할 수 있습니다. 단, 근로한 기간이 6개월 미만일 경우 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 미리 확인해보시길 바랍니다.
3. 육아휴직 급여 신청 방법
육아휴직 개시 전
육아휴직을 신청하려는 근로자는 육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 육아휴직 신청서가 확인이 되면 사업주는 근로자에게 육아휴직을 부여할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청시 필요한 서류는 아래 내용을 확인해보시길 바랍니다.
<신청 필요 서류>
- 육아휴직 급여 신청서 다운로드
- 육아휴직 확인서 다운로드
- 근로계약서 등 임금 증명자료 1부
육아휴직 개시 후
육아휴직 개시 후 1개월이 경과한 시점부터 12개월 이내까지 매월 단위로 신청할 수 있습니다. 예를 들어 7월 육아휴직에 대한 급여 신청은 8월 말일까지 하면 됩니다. 물론 매월 신청하지 않고 한번에 일괄 신청도 가능하나, 월급처럼 매달 수령하는 방법을 추천 드립니다.
육아휴직이 끝나고 12개월이 지날 때까지 신청하지 않을 경우 지급이 어려울 수 있으니 참고하세요.
4. 육아휴직 실 수령액 계산 방법
육아휴직 급여를 알아보신다면 가장 궁금한 것이 실 수령 금액일 것으로 생각이 되는데요. 2022년부터 육아휴직 급여가 통상임금의 80%, 월 최대 지급액 150만원으로 인상되어 보다 많은 혜택을 받으실 수 있습니다.
단, 육아휴직 기간 동안 75%에 해당하는 금액만 수령하는 점은 참고하시길 바랍니다. 나머지 25%에 해당하는 금액은 육아휴직 종료 후 직장에 복귀한 시점 기준 6개월 후에 합산하여 일시불로 받을 수 있습니다. 혹여나 육아휴직 중에 근로자가 중도 퇴사를 하는 경우를 방지하여 정부에서도 회사를 보호하는 것이죠.
예를 들어 제가 실제로 받았던 실 수령액을 말씀 드리겠습니다. 당시 육아휴직 첫 3개월 급여에 해당한 금액과 동일하니, 실 수령액이 궁금하신 분들은 아래 내용을 확인해주시길 바랍니다.
당시 통상임금의 80%가 월 최대 지급액 150만원보다 높았는데도 불구하고 예상 금액으로 계산한 금액과 차이가 나는 것을 확인할 수 있었습니다. 상한액 150만원의 75%를 계산했을 때는 약 112만원 이지만, 실제 수령 금액은 약 107만원을 지급 받았습니다. 육아휴직 급여 실 수령액에 대해 보다 상세한 후기가 보고 싶다면 아래 포스팅을 통해 확인하시기 바랍니다.
또한, 부모가 동시에 육아 휴직할 경우 첫 3개월 치 급여를 최대 300만원 지급하는 3+3 부모육아휴직제도 도입되었으니 알아보시길 바랍니다.
마무리 하며
오늘은 2023 육아휴직 급여 신청 조건 및 신청 방법, 실 수령액 계산 방법에 대해 알아보았습니다. 임신 및 출산을 앞두고 걱정되는 마음에 다양한 정보를 검색하는 분들이 많을 것 같은데요. 육아휴직은 근로자의 당연한 권리이고, 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 허용하지 않는 경우 벌금 최대 500만원이 부과됩니다.
따라서 임신 출산을 준비하는 과정에서 육아휴직은 반드시 알아보시고 신청하길 바랍니다. 이 글이 육아휴직을 신청하고 급여를 수령하는데 많은 도움이 되길 바랍니다.